Tendances
- 2 minutes
Egalité femmes-hommes au travail : les entreprises françaises sur la bonne voie
La journée internationale organisée chaque 8 mars éclaire notamment sur les inégalités persistantes dans le monde du travail , et sur les pratiques permettant d’améliorer leur situation, notamment dans le domaine professionnel.
En France, la loi de décembre 2021 oblige toute entreprise de plus de 50 salariés à publier chaque année un index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, afin de lutter contre les discriminations de genre et les inégalités salariales.
En 2023, 72 % de ces entreprises s’étaient conformées à cette obligation (54 % en 2020). La note moyenne déclarée étant de 88 sur 100 – en hausse de deux points en un an selon le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion.
Les résultats s’améliorent
La situation semble évoluer de façon positive grâce aux efforts menés dans certaines entreprises. La Poste en est un exemple, qui affiche un résultat de 94 sur 100, figurant ainsi dans les 5 % d’entreprises obtenant le meilleur indice de parité, aux côtés de L’Oréal, Sodexo ou encore Schneider Electric. Le groupe s’est engagé de longue date sur ces questions, afin d’inciter la société au sens large à promouvoir le progrès social. Les femmes représentent aujourd’hui 52,5 % de l’effectif total de La Poste. Leur présence dans l’encadrement atteint 51,5% et 39,1% parmi les cadres et dirigeants stratégiques.
Faire connaître et valoriser le parcours des salariées représentent un puissant levier dans cette transformation sociale. Ainsi, depuis 5 ans, La Poste s’est dotée d’un réseau interne dédié à la parité, Un.e, animé par des ambassadeurs et ambassadrices de toutes les branches, sur tout le territoire. Depuis 2018, La Poste organise également un concours annuel dédié aux entrepreneuses du numérique visant à encourager et promouvoir les femmes dans ce secteur. La dernière campagne portraits inspirants de femmes de sa Branche Services Courier-Colis illustre et valorise ces parcours de femmes au sein du groupe, à l’image de Claudine Estève, embauchée comme factrice et devenue directrice d’établissement ; de Sylvie Berodias, docteure en sciences politiques et directrice de la communication en Auvergne-Rhône-Alpes, ou de Suzanne Ribeiro-Sarrau, directrice d’un centre de livraison…
Sources : Index de l’égalité professionnelle 2023, ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion.
Crédits : © Unsplash
Vous aimerez aussi
-
RSE : comment continuer à s’engager en 2024 ?
En 2024, les entreprises doivent plus que jamais s’engager en matière de RSE. Mais « la responsabilité des entreprises ne se limite pas à leurs seules dimensions environnementales et sociales. » Comment les marques, au sein de sociétés de plus en plus polarisées, peuvent-elles le faire de manière consensuelle, et participer ainsi à la recréation d’un roman national fédérateur ? Raphaël Llorca, auteur de l’essai « Le roman national des marques — Le nouvel imaginaire français » nous livre des éléments de réponse.
-
Éric Duverger : il veut conjuguer rentabilité et limites planétaires
Après vingt-deux ans comme cadre dirigeant chez Michelin, Éric Duverger a tout quitté pour fonder la Convention des Entreprises pour le Climat en 2020. Trois ans plus tard, il a convaincu plus de 1000 dirigeants de revoir leur modèle économique afin de résoudre la dissonance entre transition écologique et priorités économiques.
-
Les startups lorgnent le marché de la conformité RSE
La nouvelle directive européenne CSRD impose aux entreprises de mesurer leurs impacts extra-financiers sur des informations très variées depuis le 1er janvier. De quoi attirer les convoitises des jeunes pousses digitales.
