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Des ors de la République à CNP Assurances, Agathe Sanson a toujours placé l’intérêt général au cœur de son parcours. Aujourd’hui directrice des relations parties prenantes, de la communication et du mécénat, elle défend un groupe engagé, inclusif et, à travers sa fondation, s’engage pour la santé des jeunes, où dialogue et solidarité dessinent les contours de l’assurance de demain.

Juriste de formation et ex-Postière, Anne-Laure Thomas pilote aujourd’hui la Diversité, l’Équité et l’Inclusion chez L’Oréal. Portée par une conviction forgée dans sa vie personnelle, elle transforme chaque révolte en levier d’action pour que chacun puisse, vraiment, vivre sa vie sans jugement.

Depuis près d’une décennie, Faroudja Kicher pilote la stratégie RH au sein d’Engie, mastodonte mondial de la transition énergétique. Cette DRH incarne une génération de leaders qui osent parler vrai, transformer en profondeur, et remettre l’humain au centre sans mots creux. 

Puissance du storytelling, utilisation des réseaux sociaux, expérience client premium, test and learn : ce sont quelques-unes des recettes que Lisa Nakam applique avec succès à Jonak, l’entreprise de chaussures pour femmes qu’elle codirige depuis une quinzaine d’années. 

Moins de greenwashing, plus d’actions. Pour Damien Pellé, patron de la RSE chez SMCP (Sandro, Maje, Claudie Pierlot, Fursac), la mode ne peut plus se contenter de promesses. Il veut imposer des matières certifiées et la circularité (réparation, seconde main, matières recyclées, recyclage) comme de nouvelles normes d’ici 2030. Un défi colossal dans un secteur où l’illusion du neuf règne encore en maître.